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Assurance prévoyance : Contrat de prévoyance individuel
Qu’est-ce que l’assurance prévoyance individuelle ?
Souscrire une assurance prévoyance vous permet de bénéficier de conditions d’indemnisation favorables en cas d’invalidité, de dépendance ou d’incapacité. Pour compenser la perte de revenus due à l’incapacité ou à l’invalidité, les contrats d’assurance accidents personnels prévoient le versement d’une rente, par exemple. L’assurance décès prévoit également le versement d’une rente et d’une indemnité journalière.
Dans le cas de l’obtention d’un prêt immobilier, il est également possible de souscrire un contrat d’assurance prévoyance avec maintien du salaire. Ce contrat, appelé assurance emprunteur, assurera le remboursement du prêt si vous n’êtes plus en mesure de le rembourser pour des raisons de santé ou en cas de décès (selon le type d’assurance souscrit).
En fonction du niveau de couverture souscrit, le régime d’assurance vous indemnisera partiellement ou totalement pour la perte de revenus. Vous ou les membres de votre famille recevez une compensation financière sous la forme d’une rente, d’un versement de capital ou d’une indemnité. L’impact de la perte sur votre vie et celle des membres de votre famille est réduit.
Les contrats d’assurance prévoyance individuelle proposent des garanties qui viendront s’ajouter aux prises en charge de base de la protection sociale obligatoire. Pour l’assuré, il s’agit de se protéger et de mettre ses proches à l’abri des aléas de la vie : perte de revenus pour raison de santé, accident, maladie grave, état de dépendance, décès.
En termes de garanties, existe-t-il une différence entre la prévoyance collective et la prévoyance individuelle ?
La prévoyance peut s’envisager de manière collective au sein d’une entreprise mais aussi de manière individuelle.
Comme l’assurance prévoyance individuelle, les contrats prévoyance collectif proposent des garanties permettant de couvrir les risques de décès, d’arrêt de travail et d’invalidité. Toutefois, seul l’employeur a la faculté de choisir le niveau de garantie. Les salariés ne bénéficient pas forcément d’une couverture suffisante lorsque survient un aléa.
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