Contrat d’assurance prévoyance : comparatif et devis assurance prévoyance

Les contrats de prévoyance fonctionnent de différentes manières. La plupart des administrations et des grandes entreprises participent à un régime d’assurance collective obligatoire. Cela permet à leurs employés d’être protégés en cas d’incapacité de travail. Cette protection est particulièrement utile pour compléter les indemnités journalières versées par le système d’assurance sociale en cas de maladie de longue durée (ininterrompue pendant plus de six mois et jusqu’à trois ans).

Bien que le contrat d’assurance prévoyance couvre également les maladies ou les accidents, il ne rembourse pas les frais médicaux. Elle intervient sur les revenus de l’assuré afin qu’il puisse maintenir un certain niveau de vie (pour lui ou ses proches) en cas de dépendance, d’invalidité ou même de décès. En bref, en cas d’incapacité de travail. Le but de ce type d’assurance est de couvrir la perte de revenu due à un événement médical de la vie.

En cas d’incapacité de travail partielle ou totale, l’assurance prévoyance peut être versée aux bénéficiaires sous différentes formes : capital, rente ou même indemnité. Pour l’assuré, l’objectif est de protéger ses proches, son conjoint et, en particulier, ses enfants pendant leurs études.

L’assurance invalidité d’entreprise garantit un montant complémentaire à la pension de vieillesse versée par la sécurité sociale, en fonction du degré d’invalidité reconnu (catégorie I, II ou III). L’assurance invalidité d’entreprise intervient également en cas d’incapacité permanente due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, en versant une somme supplémentaire en plus de la pension versée par la sécurité sociale.

La prévoyance individuelle offre une protection contre les aléas de la vie. Elle offre une protection financière pour vous et votre famille en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès. L’assurance accidents personnels vise à compenser la perte de revenus. La conclusion de ce type de contrat apporte un soutien financier supplémentaire par rapport aux prestations versées par le régime obligatoire et aux indemnités d’un éventuel contrat collectif.

Que couvre l’indemnité temporaire d’incapacité de travail (ITT) prévue par le contrat de prévoyance  ?

Cette prestation couvre l’incapacité temporaire totale et parfois l’incapacité temporaire partielle (travail à temps partiel thérapeutique).
Elle est destinée à protéger les personnes contre le risque de perte de revenus à la suite d’un arrêt de travail. En principe, l’activité professionnelle doit donc être présente au moment du sinistre pour que l’assurance soit activée.

Que couvre la perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA) ou l’invalidité absolue et définitive (IAD) dans un contrat de prévoyance ?

Dans la plupart des cas, seules les personnes handicapées qui relèvent de la catégorie III de la sécurité sociale pourront prétendre à l’assurance PTIA (ou IAD) dans le cadre du contrat de prévoyance, mais ce classement n’est pas toujours suffisant pour obtenir une indemnisation.

Qu’est-ce qui est inclus dans le capital décès du contrat de prévoyance  ?

En fonction des informations fournies, la compagnie d’assurances peut augmenter les tarifs et/ou déclarer une exclusion partielle ou totale de la couverture, voire rejeter votre demande.

Assuremoi.io vous proposera alors une offre d’assurance qui correspond le mieux à votre situation. Vous pouvez ensuite passer commande en ligne, par courrier, par téléphone ou directement auprès d’un agent de la compagnie d’assurances de votre choix.
Les employeurs peuvent également conclure un contrat de prévoyance collective à adhésion obligatoire.

Renseignez-vous auprès de votre assureur pour connaître les contrats les plus adaptés à votre statut professionnel et à votre situation familiale.